(一)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;
(二)上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率。
二、企业申请稳岗补贴申请材料
(一)企业稳岗补贴申请表;
(二)上年度企业减少人员情况表;
(三)首次提交申请的企业提供营业执照副本复印件;
(四)企业承诺书;
(五)其他需提交的材料。
稳岗补贴通常并不直接算作工时的一部分。稳岗补贴是一种政策性的经济补助，旨在稳定就业，鼓励企业不裁员或少裁员。它的发放往往基于一定的条件和标准，如企业的裁员率、参保情况等，与员工的工时没有直接联系。
工时，通常指的是员工实际工作的时长，是计算工资和福利的重要依据。稳岗补贴则更多是基于企业的整体运营情况和政策要求来确定的，与员工的个人工时没有直接挂钩。
因此，稳岗补贴不应算作工时的一部分。它是对企业的一种经济支持，用以稳定企业的就业岗位，而员工的工时和工资则根据实际的工作情况和企业的规定来计算。这样，既保证了员工的权益，也鼓励了企业更好地履行社会责任，稳定就业市场。
稳岗补贴和社会保险补贴的总金额应根据实际情况进行填写，包括已经收到的补贴金额、应得但未收到的补贴金额、预计未来可能收到的补贴金额等。
在填写时，需要提供详细的计算方法和数据来源，以确保填写的准确性和合理性。建议咨询相关政府部门或专业机构，以确保填写的正确性。