国企电信在编待遇相对较优，一般有较高的基本工资、年终奖金、绩效奖金等福利待遇，并享受国企的各项社会保险和福利制度。
此外，国企电信还有较为完善的培训与晋升机制，员工的职业发展前景较为广阔。但是，由于国企电信的组织结构相对复杂，工作压力也比较大，员工需要具备较强的工作能力和承压能力。
10%左右
一般国企每年涨工资是没有法律规定的，因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额
国企电厂体检色弱多少分合格没有官方答案。色觉检测结果不能超过一定的范围，如红绿色盲的招聘标准为色觉评估数值在0.5~1之间。不过，对于一些非特殊性岗位，如行政、后勤等，对色弱者可能会有所宽松。需要注意的是，不同的招聘岗位对色弱者的要求可能有所不同，具体要求以国企电厂发布的公告和招聘信息为准。