单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳职工的社会保险费用，并及时、足额地缴纳。如果单位没有按照规定缴纳社会保险费用，就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
如果单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用，造成了职工的权益受到损害，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴欠缴的社会保险费用，并承担相应的滞纳金和罚款等法律责任。
因此，单位漏交养老保险、工伤保险等社会保险费用是存在法律责任的，不仅会对单位造成经济损失，也会影响到职工的权益保障。
如果单位漏交了一年社保，可以采取以下步骤：
1.首先，需要确认事实劳动关系。可以到当地劳动仲裁部门申请确认事实劳动关系，需要带上身份证并准备当年的合同、工资到账银行流水以及其他劳动关系存续期间的考勤签到奖惩之类的证据材料。
2.仲裁结束后，保存好裁决文书原件，并彩印两份。
3.根据裁决文书，可以问清楚用人单位在哪个社保经办部门参保缴费。之后去相应的人力资源和社会保障局的社保科（社保处），投诉用人单位违反社会保险法五十八条（未依法为职工办理参保登记），申请社保科依据社会保险法八十四条向用人单位下发责令整改通知书。
4.用人单位在收到责令整改通知书后，向当地社保中心提出补缴申请，需要提供的佐证资料包括补缴申请表、身份证复印件、裁决文书原件以及历年工资表。
5.业务办结后，可以将在个人账户中应承担的个人缴费部分打入单位账户，由单位统一缴纳。需要注意的是，补缴滞纳金由用人单位全额承担。
6.您也可以直接拨打12345市民服务热线或12333人力资源和社会保障局进行反馈
另外，因为马上要退休，可能无法通过公司补缴社保，可以考虑将职工社保转移到城乡居民社保，这种情况允许一次性补交社保基金，但由于统筹账户的钱无法转移，因此会造成实际到手的退休金低于职工社保退休金。也可以跟公司协商，如果补缴不了那就将这部分补交的钱以现金形式发给你个人。如果公司不同意，可以到社保中心告发。留存好你的劳动合同和工资条以备后续需要。