如果2018年的工伤现在公司解散，赔偿的责任在公司本身。

因为公司的解散不会改变之前工伤赔偿的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业需要购买工伤保险并对员工发生的工伤进行赔偿。

如果公司无法承担赔偿责任，员工可以通过法律手段向公司申请赔偿，甚至可以通过法院强制执行。

然而，在这种情况下，员工要接受到赔偿也需要很长的时间，而且有些费用员工可能无法获得全额赔偿。

因此，建议员工在工作时要时刻注意自己的安全，避免发生工伤，同时也要积极维权，向公司要求赔偿，以保护自己的权益。