1、公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
2、法律依据：
《工伤保险暂行条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
发生工伤事故后，单位应在第一时间向工伤管理部门提出工伤申请，可以走工伤保险流程。员工在工伤期间所产生的费用可以先由员工承担。等治疗期全部结束，工伤保险会按规定向员工支付相关费用的。
个人觉得能陪4万左右，一般情况下，如果您这边没有涉及到伤残等级，赔偿金额拿不到十万元。但如果您的工伤住院已经达到了伤残等级，换做不同等级划分，得到不同的赔偿，肯定要比四万多