工龄奖是根据员工的工龄来发放的奖金，在大多数公司中，一般是按照一年一次的方式来发放。也就是说，员工在公司工作满一年后，便可以享受到工龄奖的福利。
这种方式的好处是可以节省公司的成本，而且也能够让员工更加珍惜自己的职业生涯，因为他们知道只有在公司工作一年以上才能够得到这种奖金。
工龄奖是一种激励员工的奖励机制，通常根据员工的在企业内的工作年限来确定奖励的金额或者等级。
在实际操作中，有的公司选择按月发放工龄奖，而有些公司则选择一年一次的方式发放。具体如何发放，还需要看企业的管理体系和经济实力，以及员工对于奖励的期望值。
如果企业在经济上比较充足，那么每月发放工龄奖可以更好地激励员工的积极性；但如果企业在经济上比较吃紧，那么一个年终奖可能更为实际可行，并且也能够有效地激励员工的努力程度。
工龄奖的发放频率，即每月发放还是一年发放一次，取决于企业的具体薪酬政策。一些企业可能选择按月增加工龄工资，而另一些则可能在年底一次性发放。以下是对工龄奖发放方式的详细解释：
- **按月增发**：很多企业设有工龄工资项目，通常以年为单位递增，对于服务满一年以上的员工，每月在固定工资基础上增加一定额度，逐月累加。例如，有的企业可能规定每满一年工龄，员工的月工资增加一定的金额，如50-200元不等。
- **年度发放**：某些企业的工龄奖可能是根据员工当年的工作表现和出勤情况在年底统一计算并发放的。这种情况下，如果员工在一年内请假超过一定时间或有其他违反公司规定的行为，可能会推迟或取消当年的工龄奖。
总之，无论是哪种方式，工龄奖的设计都旨在奖励员工的忠诚和服务年限。然而，这种薪酬设计有时也可能导致一些问题，比如助长老员工的安逸心态，或者在薪酬上造成新老员工之间的不公平感。因此，企业在设计工龄奖时，应权衡其对员工激励和企业成本的影响，并考虑是否设置封顶机制以防止收入差距过大。