根据最新规定，住家保姆需具有相关培训及证书，并经过背景调查和健康检查。
合法从事住家保姆工作的人员还需要签订劳动合同，并遵守相关劳动法规，例如：工时、休息、保险等方面的规定。
此外，雇主应按规定缴纳住家保姆的社会保险和福利，如医疗、养老、工伤等。这些规定旨在保障住家保姆的合法权益，促进住家保姆服务的规范化、标准化和可持续发展。
最新规定指出，住家保姆须接受至少30小时的职前培训，且必须通过技能评估及背景调查。年龄限制为23-50岁，服刑或涉及暴力或性侵犯者不得从事此职业。月薪须达到2.4万新台币以上，不得超时工作，一周休息一天，年休假7天，保险福利必须确保。同时,从政府官网下载正式申请表,并於申请当月初经由线上应征、初审、复审、人力发展基金会居家服务业中心合格認證,才能合法执业。这些规定旨在保障住家保姆权益，提高服务质量，保障雇主利益。
住家保姆月休 2 天的休息方式可以根据雇主和保姆的协商来确定。以下是一些常见的休息方式：
固定周末休息：保姆可以在每个周末休息两天，例如周六和周日。
轮休：雇主和保姆可以协商，让保姆在每个月的固定几天休息，例如每月的第一周和第三周的周六和周日。
协商休息：雇主和保姆可以协商，根据家庭的需求和保姆的个人情况，灵活安排休息时间。
无论采用哪种休息方式，雇主和保姆都应该在雇佣合同中明确规定休息时间和方式，以避免出现纠纷。