一个临时工转为合同工后，其雇佣关系和待遇会发生变化。

首先，合同工和公司的合同期限会比临时工更长，一般为一年或两年。

其次，合同工通常拥有更好的工作待遇，包括福利、工资、假期等，相比临时工更稳定。

另外，合同工在工作上也会拥有更多的权利，例如加班双倍工资、劳动合同解除的经济补偿等。

如果一个临时工转为合同工，需要与公司签署正式的劳动合同，并获得公司的书面确认。

在合同期限内，双方需要遵守合同条款，如果逾期未续签或提前解除合同，应根据劳动法规定承担相应的法律责任。