五七工家属档案由当地居委会提交到市劳动局，作为五七工的档案统一管理。
具体来说，五七工家属档案属于市劳动局管理，但具体管理方式可能因地区而异。建议联系当地居委会或市劳动局，了解更具体的管理方式和相关规定。
同时，也可以咨询当地政府或相关部门，了解是否有相关的档案管理制度或规定，以保障自己的合法权益。
五七工是指中国大陆于1957年开始实行的一种劳动制度，即每周工作五天，每天工作七小时。然而，社保制度的实施时间要晚于五七工的开始时间。中国的社保制度起步较晚，最早的社保试点是在1988年开始的，而全面实施社保制度则是在1999年。因此，五七工在开始办理社保方面要等到社保制度全面实施后的时间。
如果发现有五七工年龄虚报的情况，可以采取以下措施：
1. 了解公司规定：首先需要了解公司对五七工年龄的定义和规定以及对年龄虚报的处理措施。
2. 调查核实：如果怀疑某个员工有五七工年龄虚报的行为，可以进行调查和核实。
3. 谈话提醒：如果虚报行为属于轻微或无恶意的，可以通过谈话或提醒方式纠正。
4. 处理制度：如果发现员工有恶意虚报行为，可以按照公司制度进行处理，如给予警告、解雇、扣除工资等。
5. 纠正措施：对于虚报行为，还需要立即纠正，避免对公司造成负面影响。
需要注意的是，五七工年龄虚报是一种违法行为，如果公司发现员工存在虚报工龄的行为，即使是无恶意的，也应该采取相应措施处理。