如果工人在工作时因工厂的原因受伤且手指神经被切断，雇主应负责全额赔偿工人的医疗费用和失业补偿金。
雇主还应向工人支付相应的工资和补偿，包括医学治疗、康复等费用，最终达成与工人的赔偿协议。
如果雇主拒绝承认责任，则可以通过法律途径解决纠纷并进行索赔。
如果工人因工伤导致手指神经断裂，应根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》相关规定提出工伤认定申请，根据工伤性质和伤残程度分别获得工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助。
此外，雇主应依法承担相应的责任，包括追究责任、支付工伤赔偿金等。
工人和雇主应遵守相关法律法规，合理协商解决工伤赔偿事宜。
1 违法
2 因为工厂有保密要求，员工使用手机可能会泄露公司机密，而不设置密码锁会增加信息泄露的风险，违反了公司规定和保密法相关法律法规
3 如果员工需要使用手机，可以向公司申请使用，但需要签署相关保密协议，并设置密码锁等安全措施，以保护公司信息安全。