结论：员工被辞退需要签署的文件有劳动合同解除协议书、离职证明和工资结算表。
原因：劳动合同解除协议书是解除雇佣关系的法律文件，需要双方协商并签署。
离职证明是公司对员工服务期限、职位等信息的证明文件，也需要签署。
工资结算表是员工最后一次获得工资的凭证，需要和公司结清工资关系。
内容延伸：除了以上必须签署的文件外，如果员工在公司任职期间涉及到机密信息或知识产权问题，还需要签署保密协议或知识产权协议。
有充分的理由才能辞退员工，员工辞退谈判是个得罪人的活，容易搞的双方不痛快、矛盾激化。
因此谈判要掌握一个原则，不要直接了当，以同情心把企业的难处说清楚，把影响个人发展壮况说清楚。
根据《劳动合同法》规定，企业应在员工解除劳动关系之日起15日内向离职员工提供离职证明。
如果员工被迫离职，同样适用这一规定，公司应在员工被迫离职之日起15日内开具离职证明。如果公司未在规定的时间内提供离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉。