出勤天数包含休息的统计方法是在统计当月或当年的工作日总数时，将周六、周日等休息日也算作工作日，同时将法定节假日等休息日也算作工作日。
这样统计出来的出勤天数可以更全面地反映员工的工作情况，也能更准确地衡量员工的工作表现。在实际操作中，需要根据公司的具体情况和政策制定相应的统计规定，同时要注意员工的劳动权益，合理安排他们的休息和工作时间。
出勤不到20天的员工绩效考核存在一定难度。一般情况下，可以根据工作完成质量和效率来综合评定，以确保考核的公正性和准确性。
另外，适当调整绩效考核方式也是一种方法，如将考核周期延长到更长时间。同时，对于这些出勤时间较短的员工，可采取不同于其它员工的个性化考核方式，以实现公平性和透明度。
最终，绩效考核结果应该能够反映员工的实际工作表现、工作态度和能力水平，有助于提高员工士气和团队凝聚力，并为企业提高运营效率和经济效益提供有力的保障。
出勤的天数是不包含公休的。在一年的365天中，有52个星期，104天的双休日，十一天的法定节假日，实际出勤天数为250天。