补偿金是指在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者可能遭受的经济损失。
一般来说，补偿金是在扣除五险一金之后计算的，即用人单位在支付补偿金时会先扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等，然后再按照一定的比例计算补偿金金额。具体的计算方法可能因地区、行业以及劳动合同解除的原因而有所不同，建议在具体情况下咨询相关部门或法律专业人士。
补偿金是指因公司或单位的经济补偿而获得的收入，通常包括以下几个方面：
基础工资：根据员工的岗位和工作年限，按照合同约定的基础工资标准进行补偿。
加班费：员工在节假日或平时加班时所获得的加班费用。
其他收入：如培训费用、股权收益等，但具体是否包括要看公司的规定。
在中国，如果公司以OA（办公自动化系统）的形式通知你待岗，而你认为补偿金没有谈拢，你可以采取以下步骤来拒绝待岗：
1. 书面回复：通过OA系统或其他书面形式（如电子邮件、纸质信件等），向公司明确表达你的立场。在回复中，你应该说明你拒绝待岗的原因，并提出你的合理要求。
2. 保留证据：确保你的回复有明确的日期和时间戳，并保留好相关的通信记录作为证据。
3. 法律咨询：在拒绝待岗之前，最好咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权利和可能的法律后果。
4. 劳动仲裁：如果公司坚持待岗决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解决劳动争议。
5. 劳动监察：如果公司未按照法律规定执行待岗程序，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
6. 法律途径：如果通过协商和仲裁无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决争议，包括但不限于向法院提起诉讼。
请注意，拒绝待岗的决定可能会影响你与公司的劳动关系，因此在做出决定前应慎重考虑。同时，确保你的拒绝是基于合理的法律依据，避免采取任何可能违反劳动法规的行为。在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律规定的程序，以维护自己的合法权益。