医保集体统筹是指通过将个人和单位缴纳的医保费用汇集起来，由医保机构进行统一管理和使用，用于支付医疗费用和提供医疗保障。
具体来说，医保集体统筹的实施方式通常是，个人和单位每个月按照一定比例缴纳医保费用，这些费用被汇集到医保基金账户中，由医保机构负责统一管理。当参保人需要接受医疗服务时，根据医保政策规定，医保基金可以用于支付一部分或全部的医疗费用，以减轻参保人的经济负担。
医保集体统筹的优点是能够将参保人的个人风险进行社会化、集中化管理，提供更公平、公正的医疗保障。通过医保基金的共同筹集和统一管理，可以实现资源的合理配置和风险的分散，为参保人提供更全面、稳定的医疗保障。
需要说明的是，医保集体统筹的具体运作方式和政策规定可能因国家和地区的不同而有所差异，需要参考当地的医保政策和相关法规。
是的，医保确实需要交满一定的年限。
根据我国医疗保险政策规定，医保参保人员达到法定退休年龄后，且缴纳医保缴费达到最低年限后即可无需缴纳医保，继续享受医保待遇。
具体来说，男性需要缴纳 25 年的医保费用，女性需要缴纳 20 年的医保费用。然而，这个最低缴纳年限会因各省市的实际情况而有所不同。例如，北京的医保最低缴费年限为男满 25 年、女满 20 年。
需要注意的是，医保缴费年限的计算可能会有所不同，包括实际缴费年限和累计缴费年限。实际缴费年限是指参保人员按照医保政策规定，按时足额缴纳医保费用的时间。累计缴费年限则是指参保人员按照规定，将不同时期的缴费时间累计计算，达到医保规定的最低年限。
如果在退休年龄时仍未交满医保年限，可以按照规定一次性补缴所差年限的医保费用。补缴后，即可享受医保待遇。但需要注意的是，补缴金额可能因地区和政策差异而有所不同，具体需咨询当地社保部门。