正式员工辞职三天后离职取决于公司的劳动合同和政策规定。通常情况下，员工需要提前一个月或者两个月通知公司，并参照公司的离职程序，如清退公司设备、归还公司的财物等等。
如果公司同意员工提前离职，则需要签署离职协议。不过，如果员工在合同期内未能履行这些程序，公司有权扣除员工的相应工资或者补偿金。
因此，员工需要与公司沟通并且了解公司的离职政策，以便得到最好的解决方案。
签了劳动合同 的正式 员工被辞退 的方式及赔偿：
第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是 没有经济补偿 。
正式员工辞职后，离职手续需要时间办理，如结算薪酬、社保、公积金等，通常需要至少一个月的时间。但在特殊情况下，员工可以与公司商量提前离职，具体时间可与公司协商。
如果公司同意提前离职，员工需要与公司签订离职协议，确认双方的权益和义务，然后完成离职手续即可。总之，正式员工辞职后如果要提前离职，需要与公司商量并签署离职协议，具体时间安排可以根据双方协商确定。