企业员工50岁社保才交八年，可以采取以下措施：
1. 继续工作，直至达到退休年龄。按照法律规定，员工在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限达到15年及以上，可以享受退休待遇。因此，如果企业员工在50岁社保才交八年，可以选择继续工作，直至达到退休年龄。在继续工作的期间，企业应当继续为员工缴纳社保，直至达到退休年龄为止。
2. 补缴社保。如果企业员工在50岁社保才交八年，也可以选择补缴社保。具体来说，可以向当地社保部门咨询，了解具体的补缴政策和流程，然后按照要求进行补缴。需要注意的是，补缴社保需要一定的费用，而且可能会影响享受社保待遇的时间和水平。因此，在进行补缴之前，需要认真考虑自己的经济能力和实际情况。
3. 提前退休。如果企业员工在50岁社保才交八年，身体状况较差，难以继续工作，可以考虑提前退休。在提前退休之后，可以享受相应的社保待遇和福利。需要注意的是，提前退休可能会影响员工的职业生涯和收入水平，因此需要在做出决策之前认真考虑。
总之，企业员工在50岁社保才交八年时，应当根据自己的实际情况和经济能力，选择适合自己的解决方案。同时，也需要注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
企业向银行融资是指企业为了筹集资金，向银行申请贷款或其他形式的信贷支持的过程。银行融资是企业常用的筹资方式之一，可以帮助企业满足日常运营、项目投资、流动资金周转等方面的资金需求。
企业向银行融资需要向银行提供一定的担保，如抵押物或个人担保等，以确保银行资金的安全。银行融资的具体条件和方式根据企业资信情况，银行信贷政策等因素而有所不同。
根据中华人民共和国劳动法规定，企业雇员的劳动合同到期或者合法解除合同的，可被解除劳动合同。
因此，企业可以在劳动合同到期或者有合法解除劳动合同的原因情况下，辞退55岁员工。但是，应该注意避免因年龄歧视或者违反相关法律法规而做出不当行为。如果企业辞退员工时涉及年龄歧视现象，可被视为违法行为。所以，企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，合法合规的进行。