生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加30天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
交，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必
女职工生育津贴和生育险的领取需要在单位人事部门或社保办公室进行办理。生育津贴需要提供相关证明材料和申请表，如医院出具的生育证明、户口本、身份证等。
生育险的领取需要提供医疗保险卡、身份证、生育证明等材料，具体操作可咨询单位人事部门或社保办公室。