一般情况下，拿到offer后如果用人单位不让入职，劳动者可以要求赔偿。通常企业发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了，双方均应遵守，执行offer协议的内容。如果企业反悔，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
通常赔偿的金额会根据实际损失来考虑，包括劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失、劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等、因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。
如果遇到此类问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成共识，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决途径。
接受offer后可以推迟入职时间,但是要和新公司的hr沟通好,得到那边准许答案比较保准。否则这份工作有可能就凉凉了。因为一般求职者推迟入职时间,会让hr第一反应,这个人是不是可能出现变数,有其他选择了,推迟入职只是搪塞的借口,所以如果真的钟意这份工作,又确实有其他的事情不得不晚入职,一定要让hr相信理解你。
并且要求hr再重新给发份新的入职时间的offer,比较稳妥
一般的offer都会对入职时间做出要求，而且在招聘时也会询问你是否能在招聘方要求的时限内入职，只有得到你的确定回答后，才有可能给你发offer。
所以，只要是在公司规定的时间内入职，别说是两个月，就算半年也没问题。相反，如果是超出了规定的入职时间，则必须向招聘方提出申请，说明理由，征得对方同意后方可。