劳动者被辞退时，如果符合无过错性辞退或者经济性裁员等情形的，可以获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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根据中国法律，辞退怀孕妇女是违法的，因为法律规定雇主不得因为女员工怀孕而解雇或歧视她们。因此，辞退怀孕妇女是不被允许的，且雇主需承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如员工严重违反工作纪律、重大失职、不能胜任工作等特定情况。怀孕是一个正常的自然现象，不应成为解雇的理由。
如果雇主非法辞退了怀孕妇女，根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主需要支付赔偿金。具体的赔偿标准因地区而异，通常是根据员工被终止劳动合同时的月工资、工龄和劳动合同年限来计算。
鼓励雇主尊重妇女员工的权益，提供合适的工作环境和待遇，避免不当的解雇行为。如果遇到类似情况，建议妇女员工咨询劳动法律师或相关劳动部门，以了解自己的权益，并采取合适的法律行动。
在中国，辞退员工公司需要支付相关的经济补偿。根据不同情况，包括公司性质、员工服务年限等因素，补偿标准会有所不同。一般包括基本法定赔偿、加班工资、年假工资、带薪病假工资等。此外，如果公司存在违法行为或者薪资福利方面违约，员工还可以申请相应的赔偿。总之，辞退员工是一项涉及到多方面的综合性工作，公司必须严格遵守法律规定，合理、公平、合情合理地对员工进行补偿。