五五责任的事故属于工伤的范畴，也就是在工作岗位上受到意外伤害或患病的情况。根据《工伤保险条例》，如果事故是因工作职责或者工作环境引起的，雇主将承担全部责任；如果事故是因工作职责或者工作环境引起的，雇主将承担70%的责任，而受害者自身的过错或者其他原因导致的事故，雇主承担30%责任。
如果事故是因个人原因造成的，那就不属于工伤范畴。雇主需要根据具体情况进行认真评估和处理。
五五责任是指在交通事故中，责任方分别承担一部分责任，被保险人需承担一定比例的责任和赔偿责任。交强险是一种强制性的车辆保险，主要是为了保障车主和第三方在交通事故中的合法权益。
如果交通事故中被保险人负担了五五责任，那么交强险会按照责任比例进行赔付，被保险人需要自己承担一定比例的责任和赔偿责任。因此，交强险赔付的责任主要由保险公司和被保险人共同承担。
在交通事故中，如果当事人双方承担五五责任，即双方都有过错，且各自承担一半的损失。在这种情况下，工伤的认定需要根据以下原则来判断：
1. 上下班途中：如果员工在上下班途中发生交通事故，且承担的非本人主要责任，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这种情况应认定为工伤。
2. 工作相关活动：如果员工在工作期间或工作相关活动中发生交通事故，如参加公司活动、出差等，即使承担一定责任，也有一定可能被认定为工伤。
3. 工伤认定申请：在发生交通事故后，企业应尽快为员工申请工伤认定。企业需提供相关证明材料，如事故报告、就医记录、警方出具的事故责任认定书等。
4. 个人过错程度：如果员工在事故中的过错程度较小，如遵守交通规则、驾驶合格车辆等，那么工伤认定的可能性会更高。
需要注意的是，每个案件的具体情况不同，工伤认定的结果会根据实际情况和法律法规进行判断。在发生交通事故后，企业应及时了解相关政策，为员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应遵守交通规则，注意自身安全，降低事故发生的风险。